청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법

청년층에게는 안정적인 취업 기회를, 기업에게는 인건비 부담을 줄일 수 있는 이중 혜택! 바로 청년 일자리 도약 장려금입니다. 이 제도는 단순한 고용 지원을 넘어서, 청년 고용시장에 실질적인 활력을 불어넣는 정부 지원 사업인데요.

 

지원대상, 신청방법, 지급 조건 등 복잡해 보이지만 찬찬히 알아보면 누구나 쉽게 참여할 수 있어요. 지금부터 2025년도 최신 정보로 꼼꼼하게 알아보자구요!

 

목차

 

 

 

지원대상 요건 총정리

청년 요건은 어떻게 될까요?

우선 청년 일자리 도약 장려금의 핵심 대상은 만 15세부터 34세 이하의 '청년'입니다.

 

 

단, 병역을 이행한 경우 그 기간만큼 연령 기준을 최대 만 39세까지 연장해주고 있어요.

 

또한 'NEET(니트족)' 청년, 즉 최근 6개월 이상 구직활동을 하지 않은 청년, 고용보장 이력이 없는 청년, 학교 졸업 후 일정 기간 이상 취업하지 않은 청년도 포함됩니다.

 

기존 제도보다 폭넓은 범위를 포용하고 있는 것이 특징이에요.

 

본인이 대상이 되는지 애매하다면 고용24를 통해 자가진단을 진행해보는 것이 좋아요.

 

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기업은 어떤 조건이 필요할까요?

지원금을 받으려면 청년뿐 아니라 기업도 일정 조건을 갖추고 있어야 해요. 먼저 고용보장에 가입한 중소·중견기업이어야 하며, 5인 이상 사업장이 기본 조건이에요.

 

일부 업종, 예를 들어 유흥주점이나 사행성 산업 등은 제외된다는 점도 참고해야 해요.

 

또한 청년을 정규직으로 신규 채용하고, 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 장려금 신청이 가능해요. 이처럼 고용의 질을 높이기 위한 제도라는 걸 알 수 있어요.

 

회사 측에서도 사전에 신청 조건을 충분히 검토해보는 것이 좋겠죠?

 

 

 

 

신청 절차 및 기간 안내

청년과 기업의 사전 준비 단계

신청 전 가장 먼저 할 일은 '청년 일경험 프로그램' 참여 또는 관련 사전 교육 수료입니다.

 

 

이 과정을 통해 청년은 구직 역량을 키우고, 기업은 사전 매칭을 준비하게 돼요.

 

청년은 고용24에서 구직 신청을 해야 하며, 기업은 HRD-Net이나 고용노동부 사이트에서 사업자 등록 및 프로그램 참여 신청을 하게 돼요.

 

충분한 시간을 갖고 각자의 준비 절차를 순서대로 밟는 것이 좋아요.

 

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신청 시기와 온라인 접수 방법

2025년 청년 일자리 도약 장려금은 상반기와 하반기로 나누어 접수받고 있어요. 상반기 신청은 3월부터, 하반기 신청은 9월부터 시작될 예정이에요.

 

청년과 기업 모두 온라인으로 신청할 수 있으며, 특히 서류 제출은 전자문서 방식으로 간소화돼서 이전보다 훨씬 편리해졌어요. 접수 후 고용센터의 확인 및 승인 절차를 거치게 됩니다.

 

기간 내 신청을 놓치지 않도록 캘린더에 미리 알림을 설정해두는 것이 좋아요.

 

 

 

 

지원금액 및 지급 방식

청년 채용 시 지원금 규모

청년 일자리 도약 장려금은 채용 1인당 최대 900만 원까지 지원받을 수 있는 제도입니다.

 

이 금액은 1년간 분할 지급되며, 고용을 유지한 기간에 따라 점진적으로 지급이 이루어져요.

 

 

구체적으로는 채용 후 3개월마다 분할 지급되며, 6개월 고용 유지 시 300만 원, 12개월 유지 시 추가로 600만 원이 지급되는 방식입니다.

 

총 고용 기간이 길어질수록 기업의 실질적 인건비 절감 효과도 커져요.

 

인건비 부담이 큰 중소기업이라면 전략적으로 인력을 채용해보는 것이 좋겠어요.

 

🔽 청년 일자리 도약 장려금 사업운영 안내 🔽

2025년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침 일부 개정안('25년1월).pdf

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지급 방식과 사후 절차

지원금은 기업의 계좌로 직접 지급되며, 반드시 고용 유지가 입증돼야 합니다.

 

이를 위해 고용보장 가입 유지 내역, 근로계약서, 출근기록 등 증빙자료를 제출해야 해요. 제출된 서류는 고용노동부가 심사 후 승인 절차를 거쳐 확정돼요.

 

또한 일부 지역 고용센터에서는 실사나 전화 인터뷰 등의 추가 확인을 실시하기도 해요.

 

지원금 지급 후에는 사용 내역에 대한 확인도 있을 수 있기 때문에, 목적 외 사용은 지양하는 것이 원칙이에요.

 

서류 관리를 꼼꼼히 하고 지급 후 사후점검도 대비하는 것이 좋아요.

 

 

 

 

유의사항 및 자주 묻는 질문

중복 지원 제한 사항 반드시 확인하기

청년 일자리 도약 장려금은 정부가 주관하는 여러 청년 고용지원 제도와 유사한 성격을 띠고 있어요.

 

때문에 많은 분들이 “다른 지원금과 중복 수령이 가능한가요?”라고 묻곤 하는데요. 실제로는 대부분의 경우 중복 수혜가 제한됩니다.

 

특히 ‘청년내일채움공제’와는 명확히 중복 지원이 불가능해요. 동일 청년이 두 제도에 동시에 참여하는 것은 원칙적으로 금지되어 있으며, 나중에 확인될 경우 양쪽 모두 환수 조치가 이루어질 수 있어요.

 

단, 일부 지방자치단체에서 운영하는 청년고용장려금과는 병행 가능성이 있을 수 있지만 이 역시 지자체별 지침에 따라 달라져요.

 

신청 전 반드시 고용노동부와 지자체의 공식 안내문을 확인하고, 겹치는 항목이 없는지 체크하는 것이 좋아요.

 

 

지원금 환수 기준과 주요 사례

정부 지원금은 국민 세금으로 집행되기 때문에, 부정 수급에 대해서는 엄격한 환수 조치가 따르게 됩니다.

 

청년 일자리 도약 장려금 역시 고용을 유지하지 못하거나, 허위 서류를 제출한 경우에는 이미 지급된 금액에 대해 전액 또는 일부 환수가 이뤄질 수 있어요.

 

예를 들어 청년이 입사 후 3개월 미만으로 퇴사했거나, 근무 기록이 불분명한 경우, 급여 지급 내역이 확인되지 않는 경우 등은 환수 사유에 해당돼요.

 

또한 채용된 인원이 사실상 대표 가족이거나, 기존 근로자를 형식적으로 신규 채용한 경우도 대상이 됩니다.

 

사후점검에서 불이익을 받지 않기 위해서는 모든 고용자료를 투명하게 관리하는 것이 좋아요.

 

 

장기 고용 유지 전략과 기업의 역할

청년 일자리 도약 장려금은 단기 고용으로 끝나는 것이 아닌 ‘지속적인 고용’을 유도하는 데 그 목적이 있어요.

 

그렇기 때문에 기업은 단순히 채용만으로 끝나지 않고, 채용 후 청년의 적응과 성장을 지원하는 시스템을 갖춰야 해요.

 

구체적으로는 교육훈련 기회 제공, 멘토링 제도 운영, 명확한 업무 배분 등으로 청년이 이직하지 않도록 돕는 구조가 중요합니다.

 

청년에게도 일정한 역할과 책임이 주어질 수 있도록 소통 구조를 만들어주는 것이 좋고요.

 

고용 안정을 위한 내부 시스템을 하나씩 마련해보는 것은 어떨까요?

 

 

 

 

팩트체크

청년 일자리 도약 장려금의 최대 수혜 금액은 얼마인가요?

기업은 청년 1인당 최대 900만 원까지 지원받을 수 있어요. 이 금액은 6개월 고용 시 300만 원, 12개월 유지 시 추가로 600만 원이 지급되며, 총 1년간 분할 지급되는 구조예요. 고용 기간을 늘릴수록 실질적 혜택이 커지므로, 장기적인 인재 채용 전략으로 접근하는 것이 좋아요.

 

 

채용한 청년이 중도 퇴사하면 지원금은 어떻게 되나요?

청년이 6개월 미만 고용 유지 후 퇴사하면 기업은 이미 지급된 장려금 일부 또는 전부를 반납해야 할 수 있어요. 고용유지 조건은 명확하며, 위반 시 고용노동부에서 환수 통보가 진행됩니다. 예외적인 상황이 있더라도 반드시 사유서를 제출하고 담당 기관과 협의해야 해요.

 

 

기업 업종 제한 기준은 어디서 확인하나요?

유흥업소, 도박업, 사행성 산업 등 일부 업종은 명확히 제외되고 있어요. 이는 '청년 도약 장려금 운영지침'에 명시되어 있으며, 고용노동부 누리집 또는 각 지방 고용센터에서 확인할 수 있어요. 지원 여부가 모호할 경우, 사업자등록증을 지참해 고용센터 상담을 받아보는 것이 좋아요.

 

 

신청 전 필수로 등록해야 하는 온라인 시스템은?

청년은 고용24에 구직 등록을 해야 하고, 기업은 HRD-Net이나 청년일자리도약시스템에 사업자 등록 후 참여 신청을 해야 해요. 이 과정 없이 신청만 한다면 반려될 가능성이 높기 때문에, 필수 등록 절차를 사전에 체크해야 해요.

 

 

신청 후 처리 소요 기간은 얼마나 걸리나요?

신청 접수 후에는 서류 심사, 고용 확인, 필요 시 현장 실사까지 진행돼요. 평균적으로는 4~6주 이내에 지급 여부가 통보되며, 문제가 없다면 기업 계좌로 분할 지급돼요. 단, 접수 초기나 마감 직전엔 지연될 수 있으므로 가능한 한 조기에 신청하는 것이 좋아요.