청년 일자리 도약 장려금 신청하기

청년 일자리 도약 장려금은 취업이 어려웠던 청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지한 중소기업에게 정부에서 주는 지원금으로, 최대 1,200만원을 지원받을 수 있습니다.

 

 

목차

 

 

 

청년 일자리 도약 장려금 지원대상

 

청년 일자리 도약 장려금 사업은 5인 이상의 우선지원대상기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 재직시, 최대 2년 동안 최고 1,200만원까지 지원받을 수 있습니다.

 

 

단, 지식서비스산업, 미래 유망 기업, 고용위기지역에 위치한 기업의 경우에는 직원이 5명 미만인 경우에도 해당됩니다.

 

사업에 참여하고자 하는 사업주는 신청 전달부터 과거 1년 동안 평균적으로 고용보엄에 가입된 직원 수가 5명 이상인 우선지원대상기업에 속해야 합니다.

 

그러나 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업 분야의 기업, 미래 유망 기업, 지역 주력 산업 관련 기업, 고용 위기 지역에 위치한 기업, 특별 고용 지원 업종 등은 직원 수가 1명 이상이면 참여할 수 있습니다.

 

 

취업이 어려웠던 청년이란 채용일을 기준으로 최소 6개월 이상 실업 상태에 있는 15세에서 34세 사이의 청년입니다.

 

단, 고졸 이하 학력의 청년, 고용 촉진 장려금 대상자, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 자립 준비 청년, 폐업한 자영업자 등은 채용일 기준으로 실업 기간이 6개월 미만일 경우에도 지원을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

청년 일자리 도약 장려금 참여방법

 

청년 일자리 도약 장려금 사업에서 제공하는 지원금에 대해 살펴보면, 신규 채용된 청년 한 명당 매월 최대 60만 원이 지급되며, 이는 1년 동안 지속됩니다.

 

 

특히 주목할 부분은, 청년이 해당 기업에서 2년간 근무할 경우, 총 480만 원을 일시에 지급받는다는 점입니다. 따라서 최대 2년간 총 1,200만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

도약장려금 신청하기

 

 

지원 조건에 대해 구체적으로 살펴보면, 지원금을 받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

 

첫째, 기업은 청년을 정규직으로 채용하고 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.

 

둘째, 청년이 주당 30시간 이상 근무하며, 최저임금 이상을 받아야 합니다. 또한, 고용보엄에 가입되어 있어야 합니다.

 

 

청년 일자리 도약장려금의 지원 한도에 대해서는, 사업에 참여하기 위한 신청을 하는 시점, 즉 신청 전 월 말부터 과거 1년간 평균 고용보엄에 가입된 직원 수의 50%까지 지원받을 수 있습니다.

 

이는 비수도권 지역의 경우 100%까지 확대됩니다. 하지만 최대 30명까지로 제한되어 있습니다.

 

 

참여 방법에 관해서도 중요한 정보가 있습니다. 기업은 청년일자리창출지원 사업의 공식 누리집을 통해 자신의 기업 소재지에 해당하는 운영기관을 지정하고 참여 신청을 해야 합니다.

 

 

중요한 것은, 온라인으로 참여 승인을 받은 후에 청년을 채용해야 하는 것이 원칙입니다. 만약 사업 참여 신청 전에 청년을 먼저 채용한 경우에는, 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 지원을 받을 수 있습니다.

 

 

청년 일자리 도약 장려금의 지원 절차는 먼저 사업 참여를 원하는 기업은 운영기관에 사전 참여 신청을 해야 합니다. 이후에 청년을 채용하고, 6개월이 지난 후에 지원금을 지급받게 됩니다.

 

 

 

 

청년 일자리 도약 장려금 개편사항

 

1. 청년 일자리 도약 장려금 개편 사항의 배경

 

청년들이 직업을 찾는 과정에서 느끼는 어려움은 정말 많아요. 특히 경제적으로 안정되지 않은 청년들은 고용 시장에서 좋은 기회를 찾기가 쉽지 않죠.

 

이를 해결하기 위해 정부는 다양한 정책을 통해 청년들의 고용을 장려하고 있는데, 그중에서 '청년 일자리 도약 장려금'이 큰 역할을 하고 있어요.

 

하지만 정책도 시대에 맞게 개편이 필요하죠. 최근 들어 청년들의 고용 시장은 빠르게 변하고 있고, 이에 발맞춰서 '청년 일자리 도약 장려금'도 새로운 변화가 생겼어요.

 

이번 개편 사항은 청년들의 고용 안정을 더욱 강화하고, 기업들에게도 청년을 채용하는 데 있어서 실질적인 지원을 제공하기 위해 도입된 것이랍니다.

 

 

2. 재정 건전성 심사 도입으로 인한 변화

 

이번 개편에서 가장 눈에 띄는 부분 중 하나는 '재정 건전성 심사'의 도입이에요.

 

이전까지는 기업들이 청년을 채용하기만 하면 어느 정도의 지원을 받을 수 있었는데요, 이제는 기업이 얼마나 재정적으로 건전한지 평가를 받게 되었답니다.

 

이를 통해 단순히 청년 채용만을 목적으로 하지 않고, 지속 가능한 고용 환경을 제공할 수 있는 기업들만이 지원 대상이 될 수 있어요.

 

기업은 최소 1년 이상의 업력을 가지고 있어야 하며, 매출액 또한 일정 수준을 넘겨야 해요.

 

이 매출액 기준은 기업의 평균 피보엄자 수에 1,800만 원을 곱한 금액으로 설정되어 있는데요, 이는 기업이 얼마나 재정적으로 안정적인지를 나타내는 중요한 기준이랍니다.

 

청년들이 취업한 후에도 오랜 기간 일할 수 있도록 지원하려는 정책적인 의도가 느껴지는 부분이에요.

 

따라서 청년 입장에서는 안정적인 기업에서 일할 수 있는 기회를 제공받게 되고, 기업은 지속 가능한 운영을 위한 경제적 기준을 충족해야 하기 때문에, 고용 시장 전체의 건전성이 높아질 수 있답니다.

 

 

3. 청년 지원 대상 범위 확대

 

이번 개편의 또 다른 큰 변화는 청년 지원 대상의 범위가 확장되었다는 점이에요.

 

이전에는 주로 일정한 기준을 충족하는 청년들만이 지원을 받을 수 있었지만, 이제는 가정 밖에서 생활하거나 학교를 중도에 그만둔 청년, 북한 이탈 청년들도 포함되었어요.

 

이 변화는 사회적으로 소외된 청년들에게도 기회를 제공하려는 노력의 일환이에요. 이들은 기존의 지원 제도에서는 소외되는 경우가 많았지만, 이제는 이 정책을 통해 더 많은 청년들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 잡을 수 있게 되었답니다.

 

청년들은 모두가 같은 출발선에 서 있을 수 없지만, 이번 정책으로 보다 평등한 기회를 가질 수 있게 되었어요.

 

가령, 학교를 일찍 그만둔 청년이나 사회적으로 불안정한 환경에 놓인 청년들이 직장을 구하는 데 큰 어려움을 겪었는데요, 이번 개편으로 인해 이들도 정부의 지원을 받아 더 나은 취업 기회를 잡을 수 있게 되었어요. 이건 청년들뿐만 아니라 사회 전체적으로도 긍정적인 영향을 미칠 수 있죠.

 

 

4. 지원 금액과 기간의 변화

 

청년 일자리 도약 장려금 개편에서 또 하나 눈에 띄는 변화는 지원 금액과 기간의 개편이에요. 이전에는 1년 동안 총 960만 원을 지원받을 수 있었지만, 이제는 2년간 최대 1,200만 원까지 지원받을 수 있게 되었어요.

 

첫 1년 동안은 매월 60만 원씩 지원되고, 2년 동안 근속하게 되면 추가로 480만 원의 장기 고용 인센티브를 받을 수 있어요.

 

이 변화는 장기적인 고용을 장려하고, 청년들이 안정적으로 직장 생활을 할 수 있도록 돕기 위한 것이에요. 단기적으로 고용만 하고 그만두는 기업보다는, 장기적인 성장을 도모할 수 있는 기업을 지원하기 위해 도입된 변화라고 할 수 있죠.

 

그리고 청년들 입장에서도 단순히 몇 달 일하고 그만두는 것이 아니라, 더 오래 일하면서 경력을 쌓고 경제적인 안정성을 확보할 수 있는 기회를 얻게 되었어요. 이건 청년들에게 상당히 큰 장점으로 작용할 수 있답니다.

 

 

5. 장기 고용의 인센티브 강화

 

청년 일자리 도약 장려금의 또 다른 변화는 장기 고용을 더욱 장려하는 인센티브의 도입이에요. 이제 1년 이상 근속한 청년들에게는 추가적인 인센티브를 제공해, 청년들이 보다 오랫동안 한 직장에서 근무할 수 있는 동기를 부여하고 있어요.

 

예를 들어볼께요, 한 청년이 1년 동안 성실히 근무했다면, 그는 매월 60만 원씩을 지원받을 뿐만 아니라 2년째가 되었을 때 480만 원의 장기 고용 인센티브를 일시에 지급받을 수 있어요. 이는 청년들에게 단기적인 취업이 아닌, 장기적인 고용 안정성을 제공하는 중요한 요인이 될 수 있어요.

 

그리고 이건 기업들에게도 청년들을 오랫동안 유지하는 데 있어 중요한 동기부여가 될 수 있죠. 기업 입장에서는 장기 고용 인센티브를 통해 더 안정적으로 청년들을 고용할 수 있기 때문에, 결과적으로는 기업과 청년 모두에게 긍정적인 영향을 미치게 되는 거예요.

 

 

6. 기업과 청년 모두에게 주는 혜택

 

이번 개편을 통해 기업과 청년 모두가 혜택을 받는 구조가 강화되었어요. 청년들은 안정적인 고용 기회를 얻고, 기업들은 장기적으로 재정적인 지원을 받으면서 청년 인력을 활용할 수 있게 되었죠.

 

그리고 청년들은 단순히 일자리만 얻는 것이 아니라, 더 나은 경력 개발의 기회를 얻게 되었어요. 장기적으로 한 직장에서 근무하면서 얻을 수 있는 경험과 네트워크는 청년들이 미래에 더 큰 도약을 할 수 있는 발판이 될 수 있거든요.

 

기업들도 마찬가지로 이번 개편으로 인해 단기 고용보다는 장기적인 성장에 초점을 맞출 수 있게 되었어요. 이는 결국 기업의 발전과 청년들의 경력 개발 모두에 긍정적인 영향을 미칠 수 있어요.

 

 

7. 청년 일자리 도약 장려금과 함께 활용할 수 있는 지원 프로그램

 

청년 일자리 도약 장려금 외에도 정부에서는 다양한 청년 고용 관련 지원 프로그램을 운영하고 있어요. 예를 들자면, 중소기업 취업 청년 전세자금 융자 지원이나 청년 내일채움공제 같은 제도가 있답니다.

 

이런 지원 프로그램들은 청년들이 안정적으로 직업을 유지하면서도, 경제적인 부담을 덜어줄 수 있는 제도들이에요.

 

이 프로그램들을 청년 일자리 도약 장려금과 함께 활용하면, 청년들은 더욱 안정적인 생활을 할 수 있어요.

 

예를 들어볼께요, 중소기업에 취업한 청년이 일자리 도약 장려금을 받고, 동시에 전세자금 융자를 받게 된다면 주거비 부담을 덜 수 있어요. 이건 청년들에게는 상당히 큰 혜택이 될 수 있답니다.

 

 

8. 앞으로의 변화 전망

 

청년 일자리 도약 장려금의 이번 개편은 청년들의 고용 시장에 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 커요.

 

특히, 장기 고용을 장려하는 제도와 소외된 청년들을 위한 지원 확대는 고용 시장에서 청년들이 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공할 것이에요.

 

그리고 기업들도 이번 개편으로 인해 재정적인 지원을 통해 더 많은 청년 인력을 장기적으로 고용하는 데에 긍정적인 효과를 기대할 수 있어요.

 

앞으로도 이런 정책 변화가 청년들의 경제적 자립과 고용 시장의 안정성에 큰 기여를 하기를 바라게 되네요.